e abrió el debate sobre el incremento salarial minimo para el 2011

Se abrió el debate sobre el incremento salarial minimo para el 2011. Nuevamente se encuentran en negociaciones el gobierno y los sindicatos tratando de concertar el aumento salarial que regirá apartir del próximo año, en esta ocasión en la mesa de negociación tambien se tiene en cuenta la ola invernal que por estos días viene asotando y que tiene inundado a un gran porcentaje del pueblo colombiano, según los analistas el fuerte invierno ha llevado a elevar la inflación y que haya un posible desabastecimiento de alimentos, aumentando el valor de la canasta familiar.

El gobierno esta negociando un alza no superior al 3 porciento, el cual aumentaria mas o menos a unos 15.000 pesos colombianos, alrededor de 500 pesos diarios, las centrales obreras solicitan un aumento del 7 porciento esta discusion debe darse por terminado antes que finalice el mes de diciembre o será definido por decreto, queda pues la inquietud de cuanto será el aumento del salario mínimo que regirá para el año 2011.

Histórico del salario mínimo en Colombia desde 1.990 en pesos $

Año	Salario mínimo $	Auxilio de transporte $
1990	41.025	3.798
1991	51.720	4.787
1992	65.190	6.033
1993	81.510	7.542
1994	98.700	8.705
1995	118.934	10.815
1996	142.125	13.567
1997	172.005	17.250
1998	203.825	20.700
1999	236.438	24.012
2000	260.100	26.413
2001	286.000	30.000
2002	309.000	34.000
2003	332.000	37.500
2004	358.000	41.600
2005	381.500	44.500
2006	408.000	47.700
2007	433.700	50.800
2008	461.500	55.000
2009	496.900	59.300
2010	515.000	61.500
2011	535.600	63.600

El salario mínimo legal

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. La remuneración mínima del empleado se fija por medio del Decreto de Salarios Mínimos. El Decreto de Salarios Mínimos fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate y son propios de cada país.

El salario mínimo legal generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Efectos económicos de las leyes de salario mínimo

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Entre estas consecuencias se tienen:

• Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

• Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
• Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
• Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

• Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

• Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.
• Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
• Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

• Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas:

• Política social.
• Política fiscal.

* Aun la empresa no le ha incrementado su salario mínimo legal según como lo estipula la ley? Su empleador o patrón no ha realizado sus pagos oportunos de Salud, Pensión, Arp, Cesantías o primas legales?.

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Fuente: banrep.gov.co, wikipedia.org