royecto de Formalización y Primer Empleo, nuevas metas del gobierno colombiano

Proyecto de Formalización y Primer Empleo, nuevas metas del gobierno colombiano. Acompañar y facilitar el tránsito hacia la formalización y la creación de empleo, a través de incentivos tributarios y beneficios en el acceso al crédito y a capacitación, fueron los principios fundamentales que el Ministro de la Protección Social, Mauricio Santa María Salamanca señaló en el foro sobre el proyecto de ley de Formalización y del Primer Empleo realizado por la bancada del Partido de la U .

La colectividad en pleno dio su respaldo a la iniciativa y se comprometió a acompañarla y enriquecerla en su tránsito por el Congreso, entendiendo que la generación de empleo es uno de los objetivos fundamentales del actual Gobierno.

El Ministro de la Protección Social, Mauricio Santa María reiteró que es muy importante que la iniciativa sea aprobada antes del 16 de diciembre porque incorpora medidas tributarias que deben entrar en vigencia en enero de 2011. "Es importante su aprobación antes de terminar este año para que podamos cumplir las metas de generación de empleo que nos hemos propuesto en el Gobierno", señaló.

El titular de la cartera de Protección Social destacó que "la informalidad frena a la economía formal y deteriora el sistema de seguridad social. El proyecto hace parte de una estrategia integral del Gobierno, que busca el crecimiento de la economía y la generación de empleo jalonado por las cinco locomotoras (vivienda, infraestructura, minería, agricultura e innovación), así como un plan de choque para generar empleo en las regiones, que se lanzará en enero del año entrante"

Para estimular la contratación de menores de 25 años, el proyecto contempla que las contribuciones parafiscales de los nuevos empleos serán 100% descontables del impuesto de renta, siempre que aumente el número de empleados y el valor de la nómina y por ende de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

La iniciativa también contempla fuertes sanciones para las empresas que intenten sacar provecho de los beneficios sin cumplir los requisitos, tales como cerrar una empresa y abrir otra con el mismo objeto social.

La iniciativa también busca proteger a las empresas más pequeñas, aquellas que tengan ingresos inferiores a $24 millones al año, las cuales tendrán una tasa de impuesto de renta diferencial del 50%.

Diferencia entre empleo, trabajo y ocupación

• Empleo: El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución monetaria denominada salario. El término empleo se relaciona con la parte legal. Tiene que existir un vínculo legal entre empleado y empleador (relación contractual) y se deben respetar todos los requisitos legales.

El empleado o trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el precio por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria, quincenal o mensual.

• Trabajo: Es el conjunto de actividades humanas de carácter productivo y creativo que, mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o información disponible, nos permite obtener, prestar, producir ciertos bienes, productos o servicios. El trabajador aporta sus conocimientos, habilidades, esfuerzos y otros diversos recursos; y obtiene a partir de ello algún tipo de compensación material, psicológica y/o social.

La ley considera trabajo únicamente a las actividades desarrolladas por las personas naturales, por lo que no es posible que se pueda firmar un contrato de trabajo entre dos personas jurídicas, por tanto, cualquier relación entre persona jurídicas que implique algún forma de trabajo, será regulada por el código de comercio o el código civil, según sea la naturaleza de la relación.

• Ocupación: Es la tarea o función que se desempeña en el trabajo, puede estar o no relacionada con la profesión. En términos generales, por ocupación se refiere a la acción y resultado de ocupar o de ocuparse.

Consejos para encontrar empleo

• Mantener una capacitación constante, fortalezcan su perfil profesional.

• Consultar sus redes de contactos.

• Investigue las necesidades de mercado, enfoque su búsqueda y oriéntese hacia donde debe dirigir su esfuerzo.

• Planifique la búsqueda de trabajo.

• Utilizar todos los recursos disponibles (periódico, clasificados, internet, bolsas de trabajo, revistas, prácticas, amigos, familiares).

• Piense con flexibilidad, es necesario analizar todas las oportunidades para tomar una decisión.

• Realice una hoja de vida concreta y organizada.

• Prepárese para la entrevista de trabajo, recopile información sobre la empresa que lo va ha entrevistar.

• Sea sincero en las evaluaciones sicotécnicas.

• Este atento al resultado de las pruebas de selección.

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Fuente: wikipedia.org